胡海立律师
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加班费、年休假工资仲裁时效规定
非原创（保密） 发布时间：2013-09-09 浏览量：0
劳动关系存续期间，劳动者因加班费支付与用人单位发生争议的，其申请仲裁的时效期间为二年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系终止后，劳动者主张加班费的，其申请仲裁的时效期间为一年，从劳动关系终止之日起计算。
劳动者在上述仲裁时效期间内申请仲裁的，加班费的实体保护期限为二年，从劳动者申请仲裁或者有证据证明其主张权利时起计算，向前推算二年。
带薪年休假工资的仲裁时效期间和保护期限参照上述规定。
